女性活躍推進法
について
Women’s Participation
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
１．計画期間
令和4年4月1日～令和8年3月31日
2. 当社の課題
課題１ :女性がほとんど配置されていない部署がある
課題２ :出産・子育て等を機に（あるいはそれ以前に）、女性社員が退職する傾向にある。
課題３ :女性には向かない仕事・職場であるとの意識が管理職や社員のなかにある
3. 目標
総合職で働く女性労働者を1人増やす
4.取組内容と実施時期
取組１：一般職から総合職等への転換を推進する取組を実施する
- ●令和 4年 4月～ 一般職(事務員)の総合職への転換希望を確認していく
- ●令和 5年 4月～ 一般職から総合職への転換を推進するため、一般職を対象とした研修での転換制度の周知や、上司からの積極的な働き掛けを行う。
- ●令和 7年 4月～ 進捗状況を分析し、目標達成に向けた取組の見直しを行う。
